Click para ouvir: https://open.spotify.com/episode/7G3U5qeqhtqBPYGTCoRNTa?si=2WN4MQrpTgKRx1yLYmyBbA Realizo o Planejamento Estratégico no modelo OKR alguns anos. Um dos mitos que precisamos derrubar é que somente se faz o Planejamento em empresas de médio e grande porte, não acredite nisso! É necessário no modelo atual de mundo se preparar para a chamada teoria do Cisne Negro, do autor Nassim Nicholas Taleb. Ele descreve eventos raros imprevisíveis e de grande impacto que

Click para ouvir: https://open.spotify.com/episode/1VKQrSB2us7SumQERTJFtB?si=9R-4EcLIQrO2pPvQ-MWsTA É algo impar e particular do íntimo de cada pessoa. Quando você possui uma tendência de reclamar, e não alinhar as suas expectativas as suas ações, a desmotivação é natural. Muitas pessoas esperam demais e fazem de menos. A verdadeira essência da motivação está dentro de você! Busque melhor conhecimento de si mesmo, e se alinhe ao seu verdadeiro propósito de vida. A motivaçã

Click para ouvir: https://open.spotify.com/episode/3GAfTwj8sEQS5JFFMiX4FX?si=rdz2UgMtRdO7IC82rmSMiw Essa pergunta é para você que está lendo este artigo. Como está a sua energia para hoje? Muitos irão responder com base na percepção externa. É um comportamento natural, mas que nos colocam vulneráveis a nossa paz interior. O “lado de fora” é real e não tiro a influência positiva ou negativa que ele possui sobre nós. O que precisamos avaliar é que os fatores externos são mu

No artigo anterior desenvolvemos conteúdos sobre ação estratégica de nossas empresas, o processo seletivo. Neste vamos conversar sobre desligamentos ou processos de demissões. Trata-se de uma ação bastante difícil, mas que o gestor necessita de critérios e justiça para processar este tipo de decisão. Podemos afirmar que existem diferentes naturezas de desligamentos. A aposentadoria, o temporário por questões de saúde, por encerramento de contrato, demissão voluntária e

O manual de uma boa gestão diz priorizar três áreas: Pessoas, Processos e Planejamento. Infelizmente para grande maioria das micros e pequenas empresas, apenas entra em cena o EMPREENDEDOR com suas ideias, sonhos e experiência. São raros reunirmos habilidades técnicas e comportamentais de um GESTOR neste mesmo indivíduo. Voltando para o título deste conteúdo, refiro-me a Gestão de Pessoas, mais especificadamente ao processo de contratação (Entradas) e Demissão (Saída