Líderes "DOENTES"

giraoadm
5 de dez. de 2025
2 min de leitura

Temos observado profissionais em cargos de liderança que frequentemente evitam atitudes necessárias para manter a autoridade e controle de sua equipe. Neste aspecto não me refiro a bater literalmente à mesa, gritar e contribuir para um ambiente tóxico. Trata-se de uma questão central de TOMAR DECISÕES DIFÍCEIS.

Podemos citar algumas causas primárias:

Medo de COBRAR

Algumas organizações realizam reuniões mensais de indicadores. Setores não batem metas, e esta tudo bem, sigamos em frente! Não podemos compactuar com resultados medíocres, exigindo análise aprofundada e ações de impactos para melhoria constante. É necessária uma “pressão” saudável em busca de um engajamento e responsabilidade por parte de todos.

Cultura de Harmonia "improdutiva"

Precisamos entender que a qualidade do clima organizacional é essencial, mas que não venha a comprometer o foco dos resultados. Desenvolver maturidade para que possamos alinhar o entendimento de que é preciso saber ouvir e ter humildade para melhorar. Muitas empresas abrem mão dos resultados pela felicidade e harmonia de todos!

Inexistência da Habilidade de enfrentamento

É a falta da capacidade para realização de conversas difíceis. É muito comum um líder “empurrar com a barriga” assuntos sérios e desagradáveis, com simples objetivo de não atrapalhar a energia do seu dia.

Todos estes aspectos citados trazem consequências catastróficas para sua empresa. Podemos citar:

· Queda de produtividade

· Aumento do Turnover

· Cultura de baixa responsabilidade

Nenhum compromisso com resultados

O caminho para crescimento organizacional é o desenvolvimento de mentes fortes que saibam lidar com pressão. É necessário uma aproximação do líder, buscando reforçar a confiança, lealdade e o senso de responsabilidade. Somente desta forma iremos com firmeza e sensibilidade apontar erros dos processos, ensinando pessoas a serem cada dia melhores e mais produtivos.

PROF. JOSÉ DA SILVA GIRÃO JÚNIOR - CRA CE 6424

Palestrante e consultor